17 июн. 2017 г.

За что Вас не возьмут на работу в Испании?

Вчера мы попрощались а Андреем, ему пришлось вернуться пока в Украину, в госпитале отказались взять его на работу, вернее, ПЕРЕДУМАЛИ пригласить его после того как он постажировался 2 недели в госпитале. Придется искать ему новую работу.

Формальной причиной отказа стала "нехватка знаний". За 2 недели пребывания несколько раз случались ситуации в операционной спрашивали что бы он сделал в данной ситуации и его ответы сильно отличались от принятых в Испании методах лечения. 

В одном случае для лечения постпункционной гипотонии Андрей предложил введение Дексаметазона ... В другом случае - введение гормонов и диуретиков в якобы "классической второй фазе блокады миорелаксанта, возможно сыграло значение нехватка опыта в проводниковых блокадах и спинальной анестезии.

Формально можно согласиться с нежеланием заведующего брать на работу врача который "не умеет лечить" ... Но если подумать, то тогда ни один врач из-за границы никогда не начнет работать в Испании, потому что условия работы, пациенты, традиции лечения и много чего еще отличается. Например Андрей недоумевал почему у нас в операционной столько стариков, ему непривычна наша спешка с переводом пациента в палату, и много других вещей 

Если испанского врача отправить на работу в Испании, то ему тоже придется привыкать несколько недель или месяцев к специфике работы в украинской ЦРБ, у испанского врача выявятся "пробелы" в знаниях лечения конкретных пациентов, и скорее всего испанец сбежит из нашей ЦРБ в первый же месяц работы.

Так почему не взяли Андрея? Можно ли избежать такого в будущем.
Конечно важно знать современные методы лечения, испанские традиции, и научится этому лучше в Испании, но во многих больницах согласны доучить коллегу если он согласен учиться.

К сожалению нам попался заведующий который ожидал получить готового анестезиолога, которого можно сразу ставить одного в ночное дежурство. И когда на стажировке выяснилось что доктора надо немного доучить, он наверное испугался ответственности и передумал брать иностранца.

Взглянув со стороны кажется, в случае Андрея его могла бы спасти открытость в общении, улыбка и рукопожатие с каждым новым знакомым. (Андрей не смотрит прямо в глаза когда разговаривает, стеснятся переспрашивать испанцев если не понял вопроса, не записывает себе в блокнот новые слова).

В ответ на вопрос как бы ты лечил в трудном случае, было бы лучше честно признаться, "Я не уверен, у нас отличаются препараты", и еще лучше спросить: "А как ты посоветуешь?".

Но "После драки кулаками не машут", Андрей получил 2 недели хорошей стажировки на рабочем месте, и теперь ему легче найти работу в Испании. И сам Андрей, рад что побыл в госпитале, получил новый опыт, и расценивает этот период как шаг к переезду в Испанию.

2 июн. 2017 г.

Учите испанский

Учите испанский.
В одном из госпиталей Андалусии согласились устроить украинского анестезиолога без признанной специальности.
Потребность в анестезиологе была и ранше, уже пару лет мы пытались устроить туда наших врачей, но госпиталь предпочитал обойтись местными врачами. 
Месяц назад снова стал нужен анестезиолог в том же месте, местного не нашли, и согласились сделать приглашение нашему "неевропейскому врачу". 💪
Заведующий попросил несколько резюме на рассмотрение. Выбрали доктора из Украины.
Решающими оказались два фактора: 
- есть языковой диплом DELE-B2
- доктор уже давно хочет в Испанию, в первый раз его резюме мы подавали два года назад.
Поэтому учите испанский, и не переставайте рассылать резюме по клиникам.

Мой список блогов