Вчера мы попрощались а Андреем, ему пришлось вернуться пока в Украину, в госпитале отказались взять его на работу, вернее, ПЕРЕДУМАЛИ пригласить его после того как он постажировался 2 недели в госпитале. Придется искать ему новую работу.
Формальной причиной отказа стала "нехватка знаний". За 2 недели пребывания несколько раз случались ситуации в операционной спрашивали что бы он сделал в данной ситуации и его ответы сильно отличались от принятых в Испании методах лечения.
В одном случае для лечения постпункционной гипотонии Андрей предложил введение Дексаметазона ... В другом случае - введение гормонов и диуретиков в якобы "классической второй фазе блокады миорелаксанта, возможно сыграло значение нехватка опыта в проводниковых блокадах и спинальной анестезии.
Формально можно согласиться с нежеланием заведующего брать на работу врача который "не умеет лечить" ... Но если подумать, то тогда ни один врач из-за границы никогда не начнет работать в Испании, потому что условия работы, пациенты, традиции лечения и много чего еще отличается. Например Андрей недоумевал почему у нас в операционной столько стариков, ему непривычна наша спешка с переводом пациента в палату, и много других вещей
Если испанского врача отправить на работу в Испании, то ему тоже придется привыкать несколько недель или месяцев к специфике работы в украинской ЦРБ, у испанского врача выявятся "пробелы" в знаниях лечения конкретных пациентов, и скорее всего испанец сбежит из нашей ЦРБ в первый же месяц работы.
Так почему не взяли Андрея? Можно ли избежать такого в будущем.
Конечно важно знать современные методы лечения, испанские традиции, и научится этому лучше в Испании, но во многих больницах согласны доучить коллегу если он согласен учиться.
К сожалению нам попался заведующий который ожидал получить готового анестезиолога, которого можно сразу ставить одного в ночное дежурство. И когда на стажировке выяснилось что доктора надо немного доучить, он наверное испугался ответственности и передумал брать иностранца.
Взглянув со стороны кажется, в случае Андрея его могла бы спасти открытость в общении, улыбка и рукопожатие с каждым новым знакомым. (Андрей не смотрит прямо в глаза когда разговаривает, стеснятся переспрашивать испанцев если не понял вопроса, не записывает себе в блокнот новые слова).
В ответ на вопрос как бы ты лечил в трудном случае, было бы лучше честно признаться, "Я не уверен, у нас отличаются препараты", и еще лучше спросить: "А как ты посоветуешь?".
Но "После драки кулаками не машут", Андрей получил 2 недели хорошей стажировки на рабочем месте, и теперь ему легче найти работу в Испании. И сам Андрей, рад что побыл в госпитале, получил новый опыт, и расценивает этот период как шаг к переезду в Испанию.
